La Delegación de Recursos Humanos implica un amplio abanico de funciones, objetivos y competencias, siempre orientadas al funcionamiento interno del propio Ayuntamiento. Entre sus principales competencias destacan:
-Ordenar y organizar los recursos municipales, asistiendo además a la formación continua de su personal y a su salud laboral.
-Archivo municipal.
-Organización administrativa.
-Estadística.
-Servicio de atención al ciudadano.
-Elecciones.
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